Gestão Estratégica de Pessoas - Pós
Tipo do Curso: Pós-Graduação Lato Sensu (Especialização)
Nome do Curso: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Vinculado ao curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Título: Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
- Modalidade do curso: EAD
Carga Horária: 380 horas
Duração: 18 meses
Valor: R$ 280,00/mês
Desconto: 10% para ex-alunos
- Coordenação: Profa. Dra. Neyde Lopes de Souza. Possui mestrado em Administração concluído, em 2000, na Universidade Metodista de São Paulo – UMESP e doutorado em Sociologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUCSP, em 2004.
Perfil do Egresso
Ao concluir a Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da UNIFACP, o profissional estará apto a atuar de forma estratégica e inovadora na área de Recursos Humanos.
O egresso será capaz de:
Planejar e implementar estratégias eficazes para a gestão de pessoas, alinhando-as aos objetivos e à cultura da organização.
Conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos, utilizando ferramentas de gestão por competências e avaliação de desempenho.
Exercer uma liderança humanizada e inspiradora, aplicando conceitos de inteligência emocional para promover a motivação e o engajamento das equipes.
Gerenciar o clima e a cultura organizacional, utilizando técnicas de comunicação, negociação e gestão de conflitos para criar um ambiente de trabalho produtivo e saudável.
Atuar com base em sólidos conhecimentos sobre legislação trabalhista, responsabilidade social e governança ambiental, social e corporativa (ESG), pautando sua prática pela ética profissional.
Objetivos
O curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da UNIFACP foi estruturado para fornecer aos alunos as competências e habilidades necessárias para uma atuação de destaque no mercado. Nossos objetivos principais são:
Capacitar profissionais para planejar e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas.
Desenvolver competências em recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos.
Promover habilidades de liderança, motivação e engajamento de equipes.
Alinhar a gestão de pessoas à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa.
Módulo I – Núcleo de Formação Geral | |
Nome da Disciplina | Carga Horária |
Ética e Responsabilidade Social | 24h |
Comunicação, Comportamento Organizacional e Liderança | 24h |
Comportamento Organizacional: A dinâmica das relações e dos interesses | 24h |
Direito Empresarial para Gestores | 24h |
Planejamento Estratégico | 24h |
CARGA HORÁRIA DO MÓDULO I | 120h |
Módulo II – Núcleo de Formação Específica | |
Nome da Disciplina | Carga Horária |
Qualidade de Vida no Trabalho | 24h |
Coaching e Mentoring | 24h |
Metodologia da Pesquisa e do Trabalho Científico | 24h |
Gestão do Conhecimento e de Competências | 24h |
Gerenciamento de Projetos | 24h |
CARGA HORÁRIA DO MÓDULO II | 120h |
Módulo III – Núcleo de Formação Específica | |
Nome da Disciplina | Carga Horária |
Organizações do Futuro e Gestão do Conhecimento | 24h |
Remuneração Estratégica e Desenvolvimento de Carreiras | 24h |
Relações Trabalhistas e Sindicais | 24h |
Dimensão Humana da Governança Corporativa | 24h |
Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas | 24h |
Trabalho de Conclusão do Curso | 20h |
CARGA HORÁRIA DO MÓDULO III | 140 |
Em Breve